Päätöksiä
ei ole vielä tehty, mutta tahtotila näyttää olevan selvä
Ulosoton
henkilöstöjärjestöt ja valtakunnanvoudinviraston johto tapasivat
eilen rakenneuudistuksen asioissa Turussa. Tapaaminen oli
epävirallinen, mutta ajatuksena oli vapaamuotoisesti ja avoimesti
käydä läpi henkilöstönäkökulmasta rakenneuudistuksen
valmistelua ja jatkotyötä.
Ulosottolaitoksen
rakenneuudistusta valmistellaan, jotta ulosoton taloudellisuutta ja
tuottavuutta saataisiin vielä entisestään parannettua. Suomeksi
sanottuna halutaan aikaiseksi lisää säästöjä. Tavoitteena on 7
miljoonan euron säästöt vuoteen 2019 mennessä.
Järjestöpalaverin
aikana tuli selväksi, että järjestöjen ja valtakunnanvoudin
viraston välillä on selkeä erimielisyys keinoista, joilla
tarvittavia säästöjä ollaan hakemassa. Suurin näkemysero
liittyy VVV:n suunnitelmiin täytäntöönpano- tehtävien
siirtämisestä toimistolle.
Valtakunnanvoudinviraston
tavoitteena näyttäisi olevan siirtää jopa yli puolet
kihlakunnanulosottomiesten nykyisistä tehtävistä toimistolle.
Toteutuessaan tämä merkitsisi sitä, että osa nykyisistä
kihlakunnanulosottomiehistä joutuisi tulevaisuudessa hakemaan
alemmin palkattuja toimistoperintätehtäviä tai muita töitä.
Tehtävien
siirto merkitsisi myös sitä, että kihlakunnanulosottomiesten
perimis- palkkiot valtaosaltaan poistuisivat, eikä työnantaja ole
antanut minkäänlaista lupausta ansiotason säilymisestä esim.
takuupalkan muodossa.
Vaihtoehtoisena
säästökeinona kihlakunnanulosottomiehet ovat ehdottaneet
valtakunnanvoudinvirastolle automatisoinnin ja sähköisen asioinnin
lisäämistä ja sen mahdollistamaa tehtävien ja virkojen
vähennystä luonnollista poistumaa hyödyntäen. Tämä takaisi
paremmin myös oikeusturvan ja ulosoton tulokselli- suuden säilymisen
toisin kuin toimivan täytäntöönpanojärjestelmän romutta- minen.
VVV näyttää kuitenkin jääräpäisesti ajavan tehtävien siirtoa,
mikä tietäisi kihlakunnanulosottomiehille hyvin todennäköisesti
merkittäviä työehtojen heikennyksiä ja uhkaisi jopa
virkasuhteita.
Valtakunnanvoudinviraston
tapa tehdä rakenneuudistusta on erikoinen ja merkitsee henkilöstön
keskuudessa kasvavaa epävarmuutta ja pelkoa tulevai- suuden suhteen.
Tällä toimintamallilla henkilöstöä on mahdoton motivoida mukaan
hankkeen läpiviemiseen. Kihlakunnanulosottomiesten onkin
toistaiseksi parempi pysyä erilaisten rakenneuudistukseen
liittyvien kokeilujen ulkopuolella. jos sellaisia virastoissa
tullaan tarjoamaan. Mukaan lähteminen saattaa vaaran taa oman ja
työkaverin työpaikan ja työehdot tulevaisuudessa.
Lisätietoja:
Harri Lepolahti p. 029 56 22845